第二届“最美河北国企带头人”推选展现br——我国电子系统工程四建公司总裁、总工程师万铜良

发布时间:2022-09-25 05:49:41 | 作者:米乐足球网

  我国电子系统工程第四建造有限公司总裁、总工程师万铜良,2004 年参与中电四公司,担任常务副总经理和总工程师,13个春秋冬夏,他“透支”自己,为职工谋福利,为企业开展绞尽脑汁。他带领中电四在2016年发明了68亿的光辉成绩,坚持走专业化路途,向着“国内一流工程公司”的方针跨进。

  2004年5月,中电四公司迎来了一位新的副总——在半导体范畴享有较高知名度的万铜良。2004年正值中电四改制的榜首年,公司正处于转型开展时期,2003年公司合同额只要1.8亿元,在北京没有任何项目,万铜良自动承当起开发北京商场的重担,他说“中电四的项目要做到全国,要做到首都”,他带领几名搭档在北京建立分公司开端工作,靠着精深的技能、丰厚的经历和真挚的情绪,日立、海德汉、威讯、京东方、龙腾光电、英特尔等一个个项目被拿下,公司的成绩青云直上,规划不断扩大。

  万铜良发现生物医药工程职业的潜力,凭着超强学习才能,恶补医药常识,参与各种医药展会和世界医药论坛,在2009年领中电四开辟医药工程新范畴,填补了公司在生物医药职业的空白,通过几年的开展,中电四在生物医药职业工程范畴已跻身前列。

  “客户把几个亿的项目交给咱们,这是客户对咱们的极大信赖,咱们有什么理由做欠好,咱们应该并且必须向业主交给合格的产品和服务。”他要求中电四的每一位职工结实建立底线认识,据守公司理念,保证公司每一次服务、每个产品,每项交给的工程都是合格的。在公司建立了内部质量检验系统,全面查核建造效果、工程质量是否符合要求,保证建造项目按要求的各项技能经济指标正常运用。发现问题坚决整改,内部检验不合格的项目一概不得交给业主。

  他是一个对技能比较严苛的人。他说“技能是严厉的,丁是丁,卯是卯,来不得半点虚头巴脑的东西。建造工程就像抚育咱们的孩子,每一个人员都对其呕血沥血,当设备工作起来,产品出产出来,自豪感和成就感就会情不自禁,感觉厂房和设备已经有了生命,而咱们便是赋予他生命的人!”他常安排公司项目经理、项目总工和工程师进行技能交流,对技能难题进行研讨,对计划进行证明。造访公司项目部,与一线职工促膝长谈,从技能上辅导,从生活上关怀,从方向上指引,从精神上鼓动。职工亲热地称号他为“万教师”、“万师傅”。

  万铜良是一个敢想敢干的人,设备办理职业在2010年左右仍是一个新式的职业,根本让外资企业独占,他萌生了一个主意,要建立我国榜首个设备办理企业,打造本乡榜首设备办理品牌,这个主意在他心里生根发芽,并建立北京中电凯尔设备办理有限公司。通过6年多的开展,凯尔的职工已近600多人,成绩遍布全国,与外资企业同台竞技,毫不逊色。在办理中电四事务的一起,万铜良还一向担任中电凯尔的董事长。中电凯尔作为一个生气勃勃的公司,有巨大的开展潜力,他期望也在尽力把凯尔打造成一个响当当的民族品牌。

  在中电四未来的开展方向上,万铜良提出坚持走专业路途的开展理念。针对公司未来的开展方向进行安排架构的调整和运营形式的变革,一起提出了“一三五战略”:一个方针、三大使命和五种认识,一个方针是指中电四百亿梦;三大使命指“专业化、信息化和标准化”,五种认识指“职责认识、绩效认识、问题认识、学习认识、立异认识”。百亿方针,中电四的职工想都不敢想的。万铜良有时跟职工恶作剧的说:“愿望是要有的,如果哪天完成了呢?愿望一旦被付诸行动,就会变得十分的崇高!”

  上一年,万铜良提出了保五争六的方针,60 亿,比2015年足足添加 15个亿,我们心里打鼓,怎么或许?成果告知我们“全部皆有或许”, 2016年中电四公司完成新签合同额 68 亿元,这便是愿望的力气!他带给企业的是效益,是持续开展,是优异品牌;他带给职工的是节气,是庄严,是价值;他带给社会的是职责,是理念,是崇奉。

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